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トヨタ・ホンダ・ダイハツなど工場の仕事の求人である期間従業員への転職の悩みを一問一答で質問84個を一挙まとめ!

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トヨタやホンダにダイハツなど大手自動車工場での仕事の求人である「期間従業員」。

名前は聞いたことあるけど、実際どういう仕事なのかわからずに転職や応募するにも不安で二の足踏んでいるという人もたくさんいるはず。

ここでは、期間従業員への疑問を一問一答形式で一挙に回答しています。

たくさんの疑問の中には、同じ内容や単語あるかもしれませんが、質問の仕方によって回答のニュアンスを変えるように心がけております。

回答は個人の経験も交えています。

期間従業員の疑問を一問一答84個あいうえお順

期間従業員の疑問を一問一答84個をあいうえお順で回答しています。

「安定」

有期限の雇用、かつ会社の業績によって契約終了かあるため安定してるとは言い難いです。また、期間満了後再度働きたい場合は、半年など一定期間開けなくてはなりません。

「アルバイトとの違い」

契約社員となり、有期限の雇用であること。ただし、満了慰労金や寮費無料など、待遇面では普通のアルバイトでは得られない収入を得ることができます。

「祝い金」

指定の期間内に就業することで、最初の給料に加算して振り込まれるお金のことです。人員確保のために高額で提示されていますが、もらうためには条件があります。

「女」

女性の期間従業員の方もたくさんいらっしゃいます。作業内容もまずはチャレンジしてどうしても厳しい場合には、変更してもらうように相談することも可能のようです。

「稼げる」

寮費無料、満了金、食事補助、2交代勤務、残業で、1年間で100万円以上貯金することが十分可能ですので、ずばり稼げます。3年間で400万円以上稼いだ人もいました。

「きつい」

ほとんどが立ち仕事です。冬は寒く、夏は暑い場合がほとんどです。
作業内容は単純でむずかしくないですが、自由に休憩できませんし、体力は使うのでは慣れないうちは、筋肉痛できついです。

「給料」

ほとんどが日給制で、一日9000円から10000円になります。ほか、満了金や食事補助や交通費が支給されます。

「期間」

契約期間は3か月ごとです。2年から3年間が最長契約更新期間として定めているようです。

「期間満了」

契約期間を満了すること。
最長契約期間を迎える、更新しない、更新できない場合に、満了することになります。

「休職」

休職は難しいです。就業中、やむを得ない事情により、連続して休むことは有給あるなしに関わらず可能です。しかし、その結果、次回の契約更新があり得るかは別問題となります。

「空白期間」

自身の職歴などであれば、アルバイトをしながら求職活動をしていたなど理由を作るべきだと思います。
同一会社での、期間満了後、再度期間従業員に応募できる期間は、半年開ける必要があります。

「車 ローン」

期間従業員でも一定の収入がありますから、車のローンを組むことはもちろん可能です。
期間従業員で勤めるメーカーの車を購入した人もいました。
正社員へのチャレンジも、車の購入者の紹介数(自己購入も)をポイントとしている場合が多いです。

「クレジットカード」

期間従業員でも、一定の収入がありますから、クレジットカードを作ることはもちろん可能です。

仲間内でアメックスを紹介しあってクレジットカードを作ったことがあります。

「契約社員 違い」

契約期間が3か月と短く、無期限ではありません。
正社員への登用の予定はありません。
賞与はありませんが、満了金など一時金が設定されている場合が多いです。
寮費無料や食事補助など、大手企業ならではの待遇があります。

「健康診断」

入社時にあります。
入社後も定期的にあります。

「健康保険」

加入します。
給料から天引きされます。

「結婚」

恋人がいる人もいれば、既婚者もいれば、期間従業員として働いている間に出会った人と付き合って結婚する人もいます。

「契約期間」

大抵が、3か月ごとの契約期間になります。

「契約更新」

満了一か月前に、契約更新の意思確認が行われます。
従業員と会社の双方が契約更新を望んだ場合に、更新の契約書が結ばれます。

「雇用保険」

加入します。
給料から天引きされます。

「厚生年金」

加入します。
給料から天引きされます。

「再雇用」

可能です。
再度、同じ会社で期間従業員で働きたい場合、満了後半年間の期間を空ける必要があります。

「最長」

2年間から3年間です。

「採用」

採用試験は、面接と適性検査が多いようです。
面接にはスーツ着用で臨みましょう。

「志望動機」

稼げるから、などお金の面ではなく、自動車づくりに興味がとか、メーカーの最先端の製造現場働きたい、といった理由が好ましいでしょう。

「社会保険」

加入します。
給料から天引きされます。

「失業保険」

雇用保険に加入します。
給料から天引きされます。

「社員登用 正社員登用」

ほとんどのメーカーが優秀な人材を求めて正社員登用をしています。
ただし、職場の責任者の推薦や、書類審査に面接、小論文など、通常の採用試験プラス日ごろの仕事の成果も見られるので、敷居は高いです。
ただし、正社員の中でも期間従業員から社員になったという人がたくさんいるので、興味があればチャレンジする価値はあるでしょう。

「職歴 書き方」

履歴書の職歴には、何年何月 〇〇会社 入社、何年何月 一身上の都合により退社と、あるだけ書きます。
辞めた理由は、一身上の都合や契約満了のためなどでまとめて、特に詳細な理由は書きません。
ただし、面接時に、辞めた理由を聞かれるかもしれません。

「正社員 違い」

有期限雇用であることと、賞与がないこと、退職金がないこと、非組合員になることが大きな違いです。
一時的な収入であれば、20〜30代の正社員と同等かそれ以上の場合があります。

「生活」

寮費無料、光熱費無料の場合が多く、固定費がかからないため、貯金をしてもある程度ゆとりのある生活を送ることができます。
会社の繁忙期ともなると、隔週で土曜出勤する場合があるので、週に1日しか休みがない場合があります。

「選考会」

ある程度の人数が集まって、適性検査(クレペリン検査など)を行い、その後1人ずつ面接をするのが定番のようです。

「その後」

目的のために期間従業員で貯めたお金を元に何かする人がいます。
ただし、目的が特にない、お金をあまり貯金できなかった、と言った場合には、再度期間従業員に出戻りする人も多いです。
何故なら、手取りで実質40万円相当の月の収入を得るには、他の会社では即稼ぐには難しいためです。
転職した会社が賞与も無い、退職金もないともなれば、期間従業員の方が割りがいいと判断する人が多いのでしょう。

「退職」

更新しないで、期間満了すれば退職になります。
自己都合でももちろん退職できますが、満了金が欲しいのなら契約満了までいなくてはいけません。

「タトゥー」

基本はNGです。
口頭でタトゥーや入れ墨が入っているか聞かれることが多いそうです。
わざわざ脱いで確認はしないようですが、健康診断の際に、お腹や背中に聴診器を当てる際に、ティシャツをまくる可能性があるので、嘘をつくと部位によってはバレるかもしれません。

「待遇」

退職金や賞与はありませんが、寮費無料、光熱費無料、満了金、所によっては祝い金、などがあり短期的な収入面では待遇は良いです。
再度同じ会社で期間従業員となると、日給が上がるところもあります。

「退職 履歴書」

期間従業員を期間満了で辞めた場合に、退職理由は、契約期間満了の為、と書くのが良いでしょう。

「タコ部屋」

寮だと、基本は1R、キッチントイレ風呂なしが多いようです。
実際に、タコ部屋だったという人の声は聞いたことはありません。

「直接雇用」

雇用主がメーカーであることです。
期間従業員は、メーカーが雇用主になります。

「貯金」

期間従業員の最大の魅力が貯金です。
寮費無料と、3ヶ月ごとの満了金、2交代勤務、残業、休日出勤によって、手取りが30万円前後になります。
固定費としては、携帯代とネット代で高くても2万円くらいと考えれば、ほかに食費がかかるくらいです。
ほとんど貯蓄に回せば、20万円近く貯金できます。さらには、3ヶ月ごとの満了金も丸々貯金すれぼ、ひと月で35万円くらい貯金することも可能です。

「中卒」

学歴については不問としている場合が多いようです。
応募資格で代表的ななものは、18歳以上であること、交代制勤務ができること、3ヶ月以上勤務可能なことがあります。

「中高年」

だいたい18歳から50歳未満の人が多いようです。

「使い捨て」

そもそも、生産量の増減に迅速に対応するための雇用です。
最初から、働く側も、目的を持って期間従業員になるべきでしょう。

「つらい」

仕事は基本的に、立ちっぱなし、作業は単純でもタクトという作業時間が定められていて、慣れるまでは大変です。
慣れるまでが、辛いでしょうが、2、3週間で慣れて筋肉痛も無くなったら、黙々と作業ができます。

「手取り」

19万円前後〜30万円前後が目安です。
日勤のみで、残業と休日出勤がなければ、19万円くらい。
二交代勤務で休日出勤もあれば、30万円ちかく手取りでもらうことができます。
寮費が無料なので、アパート家賃相当と光熱費分がまるまる浮きます。

「途中退職」

可能です。
ただやむ終えない事情で無ければ、契約更新せず満了で退職すれば、満了金は貰えますのでおすすめです。

「何歳まで」

周りの期間従業員を見ると、45歳前後までの人が多いようです。
体力的な面や、工場勤務や期間従業員の経験が無いと、だんだん厳しくなってくると思います。

「50代」

体力的な問題がクリアできるのであれば、応募してもよさそうです。
ただし、18歳から応募できるので相対的にライバルは多くなりそうです。

「流れ」

大体はこのような流れのようです。
応募

選考会(面接、適性検査)

採用通知(いつどこに、持ち物等)

赴任

「ニート」

経験は不問です。
空白期間も、素直に語りつつも、ポジティブな応募動機で面接をクリアしていきましょう。

「日勤」

配属先によっては、日勤のみの職場もあります。
私は、一度の期間従業員で働く中で、3回職場が変わり、最後の職場が日勤でした。
日勤は働くうえで、交代勤務より楽ではありますが、収入は減るので複雑です。

「妊娠」

期間従業員で働く中で、妊娠が発覚したら、迷わず上司に相談しましょう。
有給すべて使い、足りない部分は欠勤扱いでも在籍させてくれるのか、一度退職せざるを得ないのかは会社の判断次第になってしまうでしょう。

「人間関係」

基本的に、社員の方も幅広い年齢層になっています。
観察するに基本的には、大人の付き合いをしているようです。
仲良くなり飲みに行ったりする人もたくさんいます。

「年齢制限」

応募資格は18歳以上とあることが多く、年齢の制限は明確にされていません。
期間従業員では、あまり50歳以上の方はいるようには見えませんでした。

「年収」

ホンダを例にすると、年収約4155200円です。
内訳【月収例】28万9600円(21日勤務、2交替制、残業20H、休日勤務なしの場合)
※日給の他に、交替制勤務手当・時間外勤務手当・深夜業手当・食事補助手当を含む
満了金三年目、17万円×4

「年齢」

18歳から応募できます。
職場での期間従業員は、18歳から40代半ばくらいの人が多いようです。

「ネット」

ご自身で契約すれば可能です。
光回線がすでにひかれている寮であれば、契約は簡単です。
万が一、ネット工事が不可の場合なら、ポケットWIFIなどを契約するとよいでしょう。

「派遣社員 違い」

雇用主が、メーカーなのか、派遣会社なのかの違いです。
期間従業員は、メーカーの直接雇用の契約社員になります。
基本的には、派遣社員より、期間従業員の方が待遇は良いです。

「ハローワーク」

ハローワークで求人情報を探すよりも、期間従業員の求人情報をまとめている求人サイトより探す方が早いでしょう。

「人手不足」

直接の人手不足というより、予定する生産量を実現するための人員確保のための意味合いの方が強いでしょう。

「フォークリフト」

持っていると、フォークリフトを使う職場に配属されるかもしれません。

「副業」

各会社の就業規則に準じることになります。
ここだけの話、副業分の確定申告を給料とは別に自分で行えば、特に問題はないように感じます。

「扶養」

親や子供を扶養に入れることができます。

「満了後」

再度、期間従業員として同じ会社で働きたい場合には、半年空けなくてはいけません。
別の会社であれば、応募できます。

「満了金」

ホンダであれば、このような感じです。
3・6ヶ月勤務後9万円、9・12ヶ月勤務後15万円、15・18・21・24・27・30・33・36ヶ月勤務後17万円

「末路」

ずっと期間従業員として働き続けた場合、良くて多額の貯蓄をもち、体力に問題が出たら、ほかの会社で働く。
悪くて、散財してしまい、もしくは貯金しておらず、貯金ないまま、体力もなく、ほかの会社で働くといったところでしょうか。
または、貯金を自己資金に、商売を始める人もたくさんいることでしょう。
どちらにせよ、期間従業員は、定年より早めに働けなくなることはわかっているので、計画的に貯金や就職や自営をしなくてはいけないということです。

「未経験」

未経験で問題ないです。
仕事内容は、単純作業の組み合わせです。

「面接 服装」

清潔感ある身だしなみで、スーツで臨むのがマナーです。
会社によっては、スーツ必須としています。

「面接 質問」

応募動機や、保有資格、職歴、何をしたいか、なぜうちの会社なのか、など普通の面接と変わりありません。
ある程度は、しっかり受け答えできるようにしておいたほうが無難です。

「持ち物」

選考会には、適性検査などもあるので、筆記用具は必須です。
他、履歴書、職務経歴書、メモ帳、カバンくらいです。
事前に持ち物は調べておきましょう。

「辞めたい」

ご自身の意思で、辞めれます。
早め早めの相談をしてください。

「夜勤なし」

日勤のみの職場へ配属されることもあります。
自分から希望することはできません。

「雇い止め」

契約更新は双方の合意となりますので、自分が希望しても会社が希望しなければ、更新はありません。
その場合は、そのまま契約満了で終了となります。
リーマンショックなど世界的な恐慌や会社の致命的な不祥事で生産量が激減しなければ、基本的には会社から希望しないということはないですが、それは会社も予想できないのでわかりません。
ご自身の勤務態度が悪ければ、更新なしで終了となることがありますので、その心配をしたほうがよさそうです。

「休み」

土日休みが基本です。
各会社工場ごとに、カレンダーがありますので、ほかの休みはそのカレンダーに準じます。

「有給」

あります。
6か月勤務後、10日前後付与されることが多いようです。
会社によっては、契約満了時に、有給買取を行い、その分を給与に加算して支払ってくれるところもあります。

「楽」

慣れたら、楽です。
慣れるまでの数週間は、筋肉痛などひたすら耐えるしかありません。

「ライン作業」

基本的に、同一作業を目標台数や個数を一日続けることがあります。
同一作業といっても、仕様によっては、一部ないし全部違う作業をする場合があります。

「履歴書 書き方」

通常の仕事に応募するように、しっかり履歴書は書きましょう。

「履歴書 職歴」

ある場合は、どこの会社に何年何月に入社。
在職中なのか、何年何月に一身上の都合で退職を書きます。
アルバイトは基本的に書きませんが、経験が生かせそうな仕事であれば、敢えて書くのも良いでしょう。

「履歴書 志望動機」

通常の仕事と同じように、前向きな動機を書きます。
待遇面などを理由に志望動機を書くのはNGです。

「寮費無料」

期間従業員の最大の魅力とも言えます。
アパートの家賃が5万前後ですから、家賃分まるまる手元に残ります。
また、光熱費も無料や定額ですので、通常かかる負担分もまるまる手元に残ります。
逆に、自分でアパートを借りたままや、持ち家でローンの支払いがある場合には、短期間での多額の貯金は難しくなります。

「ローン」

期間従業員でも一定の収入がありますから、各種ローンを組むことはもちろん可能です。
住宅ローンは、過去3年分の収入や職歴を見る事が多いので、あくまで同一会社で連続して働けないので、かなり期間従業員で組むには注意が必要です。

「労働組合」

契約社員は、労働組合に入らない場合がほとんどです。

「労災」

職務中のケガなどは、労災になると思われます。
ただし、ケガなどしないことが1番大事ですので、安全作業で頑張りましょう!

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